Районные и северные надбавки

Для ряда территорий, согласно постановлению МинЗравСоцРазвития от 19 мая 2003 г. N 670-9 установлены значения районного коэффициента, который применяется  к заработной плате, пособиям, стипендиям и компенсациям. Их значения варьируются от 1.15 до 2.00. Таким образом, сотрудникам организаций, работающих в таких местностях положены районные надбавки. Кроме самих районных надбавок, районный коэффициент увеличивает предельные размеры большинства пособий, таких как  пособие по уходу за ребенком, пособие на детей, единовременное пособие при рождении ребенка, пособие по временной нетрудоспособности, оплачиваемое в определенных случаях из расчета МРОТ за полный месяц, и другие.

Так же работникам организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера положены северные надбавки к заработной плате. Процент северных надбавок возрастает с увеличением стажа работы на севере до максимального значения, установленного для конкретной местности и рассчитывается каждому сотруднику персонально в зависимости от возраста сотрудника и в ряде случаев - от других факторов. Северные и районные надбавки в части, не превышающей установленных законодательством пределов, относятся на расходы по оплате труда. На данный момент нет единой законодательной базы относительно северных надбавок. Действуют так же постановления и законы, принятые до распада СССР в части, не противоречащей ТК РФ, среди которых можно выделить:

1.  постановление Совета Министров РСФСР от 22 октября 1990 г № 458

2.  письмо МинЗдравСоцРазвития от 17.08.2005 № 697-13

3.  постановление Минтруда РФ от 16.05.1994 N 37

Для расчета районных надбавок в программе необходимо произвести следующие настройки. В настройках учетной политики в справочнике "Наши организации" на закладке "расчет зарплаты" укажите значение районного коэффициента для местности, в которой располагается организация. Значение указывается в форме 1.ХХ.

Рис. 11-91 – Коэффициент районных надбавок указывается в настройках учета организации

В некоторых случаях требуется указать для отдельных сотрудников районный коэффициент, отличный от "общего" по организации. Для этого можно на карточке сотрудника на закладке "Параметры" можно добавить параметр "РайонныйКоэффициент" с необходимым значением.

Для расчета северных надбавок необходимо для каждого сотрудника указать значения процента северных. Для этого на карточке сотрудника на закладке "Стаж и начальные данные", кнопкой "Северный стаж" откройте диалог:

Рис. 11-92 – Заполнение данных для расчета северных надбавок

При необходимости укажите справочную информацию, заполните историю изменений процента северных надбавок, полагающихся сотруднику. Указывать предысторию до начала работы с программой нет необходимости. То есть если у сотрудника уже установлен максимальный процент северных, просто укажите дату начала работы с программой (или более раннюю) и максимальный процент, например, 80. Каждый раз при расчете сотрудника будут анализироваться значения из данной таблицы на дату расчета. Соответственно, если в расчетном листке вы не увидите записи "Северные надбавки", проверьте правильность заполнения этой таблицы.

В результате в расчетном листке сотрудника (после расчета зарплаты) вы увидите запись "Районные надбавки" ("Северные надбавки") с общей суммой. Открыв на просмотр эту запись, вы увидите распределение этой суммы по счетам затрат:

Рис. 11-93 – Распределение районных надбавок сотрудника по счетам затрат

В постоянных НУ сотрудников указывать вид НУ "Районные надбавки" ("Северные надбавки") не надо, поскольку он выполняется для всех сотрудников организации.

Если вас не устраивает, что районные (северные) надбавки не начисляются на ряд выплат, например, разовую премию, то вы можете изменить таблицу зависимости вида НУ "Районные надбавки" ("Северные надбавки"), который находится в папке "НАЧИСЛЕНИЯ" справочника "Виды начислений/удержаний". Идея в том, что в этой таблице должны быть указаны все виды НУ (с коэффициентом 1), на сумы которых начисляется надбавка.