Инструкции пользователю по расчету среднего для отпусков

Как отмечалось выше, на данный момент постановление №922 дает возможность по-разному трактовать отдельные его положения. Наибольшее число спорных вопросов относится к учету премий и индексации среднего заработка. Для решения этих вопросов у видов н/у на закладке "Дополнительно" находятся флаги "Учитывать полностью" и "Индексировать":

Рис. 11-44 – Закладка "Дополнительно" диалога "Вид начисления/удержания"

Флаг "Индексировать" определяет, будет ли при расчете среднего проиндексирована (флаг установлен) сумма выплат, оформленных данным видом н/у (при массовом повышении окладов на предприятии), либо будет учтена только в размере фактически выплаченных средств (флаг снят).

Флаг "Учитывать полностью" необходим для учета премий и определяет, будут ли суммы выплат, оформленных данным видом н/у, учтены полностью (флаг установлен), либо будут учтены пропорционально отработанному времени в расчетном периоде (флаг снят).

Настройка схемы учета выплат, учитываемых при расчете среднего

Если вас не устраивает схема учета выплат, учитываемых при расчете среднего, настройте виды н/у из папок "НАЧИСЛЕНИЯ" и "ПРЕМИИ" (для других записей справочника видов н/у эти настройки не актуальны) как считаете необходимым:

	Описание значений флагов и случаев применения
	Флаг "Индексировать"	Флаг "Учитывать полностью"
Должностной оклад и проч.	ДА Во всех случаях	ДА Во всех случаях
Надбавки	ДА В случае, когда надбавка определена в виде процента от оклада НЕТ В случае, когда надбавка установлена "в абсолютных размерах"	ДА В случае, когда размер надбавки зависит от отработанного времени НЕТ В случае, когда надбавка выдается без учета "фактически отработанного времени"
Премия разовая, месячная	ДА В случае, когда в приказе сумма установлена в процентном отношении к окладу НЕТ В случае, когда в приказе указана просто сумма ("в абсолютных размерах")	ДА В случае, когда в приказе присутствует формулировка "с учетом фактически отработанного времени" НЕТ В случае, когда, например, премия дана всем сотрудникам предприятия (отдела) в одинаковом размере, в приказе отсутствует формулировка "с учетом фактически отработанного времени"
Премии квартальные, полугодовые, годовые	ДА В случае, когда в приказе сумма установлена в процентном отношении к окладу НЕТ В случае, когда в приказе указана просто сумма ("в абсолютных размерах")	ДА По мнению разработчиков "СБиС++", всегда (в. т.ч., согласно п.15 абз.5 постановления) НЕТ Согласно личному мнению пользователей, либо информации, полученной на различных курсах и т.д.

Чтобы произвести такую настройку, необходимо у соответствующих начислений/удержаний на закладке "Дополнительно" установить либо снять флаги "Индексировать" и "Учитывать полностью".

Возможен вариант, когда, например, необходимо оформить две разовые премии одним и тем же видом н/у, но одна должна быть проиндексирована, а другая – нет. В таком случае можно скопировать вид н/у "Премия разовая", изменить названия и настройки флагов видов н/у следующим образом:

"Премия разовая", флаг "Индексируется" на закладке "Дополнительно" НЕ установлен

"Премия разовая / индексируется", флаг "Индексируется" установлен.

И оформлять расчеты, используя необходимый в конкретной ситуации вид н/у. Таким же образом, разумеется, можно поступить и в отношении других видов н/у, а так же в отношении флага "Учитывать полностью".

Оформление выплат при суммированном учете

При оформлении оплаты отпусков, компенсаций за неиспользованный отпуск, командировок и т.д. сотрудникам, которым установлен суммированный учет отработанного времени достаточно на диалоге отпуска установить флаг "Суммированный учет":

Рис. 11-45 – Диалог "отпуск"